中途採用を成功させる！採用計画・スケジュールの立て方
空前の売り手市場が続く採用市場。厚生労働省による2019年4月の有効求人倍率は1.63倍、リクルートワークス研究所「中途採用実態調査」によると、2018年下半期における「中途採用で必要な人数を確保でき […]
採用計画
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新卒採用と中途採用の違いとは？特徴を知って使い分けるために
企業が人材を確保する手法には、大きく分けて「新卒採用」と「中途採用」の2つがあります。今回は「新卒採用」と「中途採用」の違いとそれぞれのメリット・デメリット、使い分け方について解説いたします。 新卒採 […]
採用単価、どうやって下げる？アルバイト採用のコツ(デザイナー・クリエイター編)
デザイナーやクリエイターは、アルバイトとはいえ、ある程度のスキルが必要になるもの。しかし、アルバイト採用においては「採用単価はできる限り抑えたい」という考えもあるかと思います。 この記事では、デザイナ […]
就活生にとって魅力的な採用サイトとは？
求人情報サイトと違い、自社の採用サイトにはフォーマットや決まりがありません。どのように作っていくべきか、採用担当にとっては悩みどころだと思います。そこで、どんな採用サイトが学生から話題を集めているのか […]
求人広告を載せることのメリットを説明！
求人広告とは多くの人に自社の魅力を発信し、出来る限り採用を成功させるようにしていく手法のことを表します。求人広告を載せることで採用に大きな影響を与えることが可能です。 ではいったいどのようなメリットが […]
優秀かつ、少人数の人材確保を目指すならこれ！応募課金型採用の概要を紹介！
最近になってよく聞くようになった応募課金型の求人方法というものがあります。内容としては「求職者から応募があった時点でお金が発生する」という特徴があり、これを利用した企業も増えてきているのが現状です。 […]
低コストで求人をしたいのなら使うべき。採用課金型の実態をご紹介！
最近になってよく聞くようになった採用課金型の求人方法というものがあります。内容としては「採用が確定するまで費用が発生しない」という特徴があり、これを利用した企業も増えてきています。 ではそもそもどのよ […]
今さら聞けない採用手法の主な種類と選び方の基本
現代の採用手法はインターネットの発達により、非常に多くの選択肢が存在します。無論、各手法によってメリットやデメリットも異なります。企業側は採用手法の中から、もっとも効果の高い手法を選択しなければなりま […]
採用活動の振り返りには方法があった！？大事なポイントを3つご紹介！
採用活動がある一定期間を終えると今後の採用活動に向けてどの企業も振り返りをしていることでしょう。しかしながらその方法を間違った方法で行っているということはありませんか？ 実は採用活動の振り返りには重要 […]
データ管理しっかりしてますか？採用におけるデータ管理方法をご紹介！
採用活動において色々なデータが出てくるものです。自社に応募してきた人数、採用活動にかかってきたコスト、採用してきた人の特徴、などがあります。それらのデータ管理をしっかりしていたら今後の採用活動において […]