面接は見極めの場だけではない？入社意向を高めるには
人材不足、労働人口の減少によって、求職者と採用したい企業のバランスが崩れています。現在は、求職者の数が少なく、企業が取り合いになっている状態の採用市場。 このバランスを考えると、面接は求職者をふるい落 […]
面接
新卒採用の選考基準は？良い人材の見極め方法
ポテンシャル採用ともいわれる新卒採用において、良い人材とはどのような人材なのでしょうか。また、将来的に求める人材に成長するかを見極めるには、どのようなポイントがあるのでしょうか。 この記事では、新卒採 […]
候補者に聞いた！面接官の悪い対応、良い対応の事例を紹介
採用活動は、企業側が候補者を一方的に選ぶ場ではありません。候補者から選ばれる場でもあります。そのため、人事が出席しない面接の現場でも、面接官の対応のクオリティを一定に保つ必要があります。 この記事では […]
失敗しない面接スケジュールの組み立て方
面接のスケジュール調整は、人事業務の中で重要なポイントのひとつです。社内調整と応募者調整との2点から、非常に気を遣うものですし、失敗すると採用活動に影響しかねません。この記事では、面接スケジュールを無 […]
求人応募者をフォローしよう！適切な対応の仕方と注意点
応募を獲得できたら、ぜひその方を内定承諾に繋げたいものです。応募者を丁寧にフォローすることで、内定承諾率が上がったり、辞退やドタキャンを防ぐことができます。しかし、応募者をそのまま放置していれば、内定 […]
応募から面接案内までのフローと連絡事項
募集ポジションへの応募がきたら、類選考や面接のステップへ進めることになります。現在の売り手市場の影響により、採用活動ではスピーディーな対応が求められます。連絡が遅くなると、他社に意思決定されてしまった […]