採用するポジションの決定
人材を採用するにあたって、採用する職種を決定しておくことは重要なポイントになります。それは、求人票に採用職種を記載するからといった事務的な意味に留まりません。どのポジションに人を採用するか決めておくこ […]
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採用市場の把握、その意味
採用活動をする時に採用市場の動向を考慮していますか？闇雲に採用活動を行っても採用はうまくいきません。採用市場を把握し、その意味をしっかり理解した上で採用活動を進めないと、良い人材は採用できないものです […]
採用条件を決める時のポイント
採用をする際や面接で評価をする際に「この人はなんとなく良さそう」という感覚で決めていませんか？ 候補者を正しく見極めるために、明確に採用条件を決めることがとても重要です。応募者と企業のミスマッチを防ぐ […]
採用条件の作り方、徹底分析！
人材を採用する上でどのような条件を設定すればよいか、そのような悩みを抱えている人事の方は多いのではないでしょうか。企業によって解決すべき課題や求める人材はバラバラであり、その中で自社に適した人材条件・ […]
なぜ「採用要件」が重要なのか？設定のポイントを紹介
「採用ができない」と感じる理由、それは「採用要件」の曖昧さが要因かもしれません。 採用活動や選考を進めていく中で、 採用要件 はとても重要なポイントになります。なぜなら、 採用要件 が固まれば、応募者 […]
採用目標の設定方法【中途採用編】
景気回復局面が続き、企業が積極的に採用に動いていることから、新卒だけでなく中途採用も売り手市場となっています。2017年の平均有効求人倍率は1.50倍と8年連続の上昇となり、今後も売り手市場が続くと予 […]
新卒採用のメリットとは？目標設定のコツを知れば、採用効率UP間違いなし！
人手不足を解消するための方策として1番手に上がるのが人材採用です。人事採用に関しては基本的に「中途採用」と「新卒採用」の2つに分かれます。 今回はそのうちの1つ、「新卒採用」について簡単に解説いたしま […]
失敗しない採用プランニングの立て方とコツ
人材を採用する前に、採用計画を立てておくことはとても大切です。採用活動は経費もかかるため、経理部門から採用計画を求められることもあるのではないでしょうか？人事担当者としても、今後どのような流れで、どの […]
- 2018.10.11
- 採用,
採用活動の事前準備事項
採用活動は、ただ闇雲に進めても意味がありません。自社の求める人材を確保するためにも、きちんとした準備が必要です。そこで今回は採用活動を始める前にしておくべき5つの準備について説明いたします。一つひとつ […]