- 2019.08.13
グローバル人材を採用するメリット・デメリット
日本のGDPは世界第3位と依然上位を誇っていますが、実は上位20か国のうち日本だけが数値を下げています。日本企業の国際競争力の弱さや人口減少などの理由も相まって、日本企業は今後さらに厳しい状況に置かれ […]
人事準備・採用計画を立てる
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新卒採用と中途採用の違いとは？特徴を知って使い分けるために
企業が人材を確保する手法には、大きく分けて「新卒採用」と「中途採用」の2つがあります。今回は「新卒採用」と「中途採用」の違いとそれぞれのメリット・デメリット、使い分け方について解説いたします。 新卒採 […]
- 2019.07.03
- 給与相場,
いくらがベスト？IT・Web業界の職種別給与相場！
人材を採用する時、そのポジションによって年収を定めなければなりません。 相場より低い年収が求人票に記載されていると、応募を集めることは難しいでしょう。 この記事では、職種別の給与相場を紹介していきます […]
夏の中途採用のベストタイミングは6～7月！訴求方法のポイントを紹介
求人票に応募が来なかったという経験はありませんか。それは募集のタイミングと、求職者が転職活動を行う時期がズレていたのが原因かもしれません。 母集団形成は、いつ募集開始をするかというタイミングが非常に大 […]
- 2019.04.26
- 内定辞退,
内定辞退も、対策次第で引き留めることが可能！
せっかく内定を出しても、内定辞退されてしまったらこれまでの努力は水の泡ですよね。内定者には必ず入社してもらいたいものです。もし、内定辞退を申し出されてしまったら、他社はどのような対策をしているのでしょ […]
自社にも取り入れられるかも？ユニークな福利厚生の事例
「福利厚生が充実しているかどうか」は、転職者が企業を選ぶ際に、そして既存社員の定着や満足度向上ために重要な指針です。 とはいえ単に手当の数が多かったり、金額が充実していたりという企業は世の中にたくさん […]
- 2019.04.19
適性検査はなぜするの？適性検査について徹底分析！
適性検査は、採用選考の一環として多くの企業が実施しているものです。もともとは応募者の事務処理能力を測ることを目的として導入する企業が多くありましたが、最近ではその趣旨も変化しています。それに伴い、適性 […]
効率的な採用スケジュールの立て方とは？
効率的な採用計画や採用スケジュールを立てるには、どのようなことに注意すべきなのでしょうか。効率的な方法を知るためには、年間を通した採用市場を知っておくことが重要です。 この記事では、採用スケジュールの […]
採用コスト・費用を削減する方法
人事が採用計画を立てる際、まず準備するのが採用予算です。 採用は投資部門でありつつも、出来るだけコスト削減しながら良い人材を獲得したいものですよね。 この記事では、採用コスト・費用を削減しつつ良い人材 […]
採用単価、どうやって下げる？アルバイト採用のコツ(デザイナー・クリエイター編)
デザイナーやクリエイターは、アルバイトとはいえ、ある程度のスキルが必要になるもの。しかし、アルバイト採用においては「採用単価はできる限り抑えたい」という考えもあるかと思います。 この記事では、デザイナ […]