- 2019.08.13
グローバル人材を採用するメリット・デメリット
日本のGDPは世界第3位と依然上位を誇っていますが、実は上位20か国のうち日本だけが数値を下げています。日本企業の国際競争力の弱さや人口減少などの理由も相まって、日本企業は今後さらに厳しい状況に置かれ […]
準備編
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新卒採用と中途採用の違いとは？特徴を知って使い分けるために
企業が人材を確保する手法には、大きく分けて「新卒採用」と「中途採用」の2つがあります。今回は「新卒採用」と「中途採用」の違いとそれぞれのメリット・デメリット、使い分け方について解説いたします。 新卒採 […]
自社採用サイトを持つ企業は、なぜ増えているのか？
多くの求職者は、求人サイトで目にして興味をもった企業について、その企業の公式サイトでさらに詳しい情報を集めようとします。欲しい人材を自社で獲得し、他社に流れてしまわないようにするためには、自社採用サイ […]
- 2019.07.03
- 給与相場,
いくらがベスト？IT・Web業界の職種別給与相場！
人材を採用する時、そのポジションによって年収を定めなければなりません。 相場より低い年収が求人票に記載されていると、応募を集めることは難しいでしょう。 この記事では、職種別の給与相場を紹介していきます […]
夏の中途採用のベストタイミングは6～7月！訴求方法のポイントを紹介
求人票に応募が来なかったという経験はありませんか。それは募集のタイミングと、求職者が転職活動を行う時期がズレていたのが原因かもしれません。 母集団形成は、いつ募集開始をするかというタイミングが非常に大 […]
- 2019.05.28
- 雇用形態,
業務委託？正社員？クリエイター採用にマッチする雇用形態とは
クリエイター採用には、他の職種に比べて雇用形態が数種類存在します。 営業職や一般職とは異なり、自分のペースで働きたいと考える人の割合も高いのです。 また、PCとWiFiさえあれば仕事ができるので、柔軟 […]
社内公募制度とは?導入のメリット・デメリットを紹介
社内公募制度とは、会社が指示する人事異動とは違い、社内公募で異動希望者を募る制度です。この制度自体は昔からありますが、最近はさらに注目が集まっており、大手企業でも積極的に導入されています。では、社内公 […]
- 2019.04.26
- 内定辞退,
内定辞退も、対策次第で引き留めることが可能！
せっかく内定を出しても、内定辞退されてしまったらこれまでの努力は水の泡ですよね。内定者には必ず入社してもらいたいものです。もし、内定辞退を申し出されてしまったら、他社はどのような対策をしているのでしょ […]
自社にも取り入れられるかも？ユニークな福利厚生の事例
「福利厚生が充実しているかどうか」は、転職者が企業を選ぶ際に、そして既存社員の定着や満足度向上ために重要な指針です。 とはいえ単に手当の数が多かったり、金額が充実していたりという企業は世の中にたくさん […]
- 2019.04.19
適性検査はなぜするの？適性検査について徹底分析！
適性検査は、採用選考の一環として多くの企業が実施しているものです。もともとは応募者の事務処理能力を測ることを目的として導入する企業が多くありましたが、最近ではその趣旨も変化しています。それに伴い、適性 […]