応募を集めて、選考・面接を行う│人事の心得（ココロエ）

なぜするの？会社説明会・セミナーの目的

会社のことをよく知ってもらうため、実施する企業が多い会社説明会。新卒採用の人事担当にとって、重要な業務のひとつです。そもそも、会社説明会やセミナーには、どんな実施目的があるのでしょうか。この記事では、 […]

多くの企業が人材を募集を際に利用している求人広告には、記載してはいけない事項や表示内容などがあり、それらはさまざまな法律によって定められております。今回は、その中でも”例外事由”が認められ採用担当者に […]

近年、面接辞退やドタキャンが増えたという企業が増加しています。せっかく獲得した応募者から辞退されてしまうのは、もったいないですよね。上手く対策を立てていれば、仮に応募者から面接辞退を申し出されても引き […]

面接のスケジュール調整は、人事業務の中で重要なポイントのひとつです。社内調整と応募者調整との2点から、非常に気を遣うものですし、失敗すると採用活動に影響しかねません。この記事では、面接スケジュールを無 […]

採用活動をしていると、多くの応募者の方と出会います。時には、人事が手に負えないと感じてしまうような、対応に困る応募者もいることでしょう。そのような時、どう対応するべきかを知っておくことが重要です。こ […]

応募者とやり取りする時に備え、メールテンプレートを用意しましょう。テンプレートがあると、候補者とのやりとりにかかる時間を短縮しつつ連絡の抜け漏れを防ぐことができます。また、パターン別に用意することで、 […]

応募を獲得できたら、ぜひその方を内定承諾に繋げたいものです。応募者を丁寧にフォローすることで、内定承諾率が上がったり、辞退やドタキャンを防ぐことができます。しかし、応募者をそのまま放置していれば、内定 […]

募集ポジションへの応募がきたら、類選考や面接のステップへ進めることになります。現在の売り手市場の影響により、採用活動ではスピーディーな対応が求められます。連絡が遅くなると、他社に意思決定されてしまった […]

求職者に「御社に行きたい」と言ってもらえるのは嬉しいものです。そう思う求職者が多いほど、採用市場で有利に採用活動を進めることができ、優秀な人材を獲得しやすくなります。では「ここに行きたい！」と思われる […]