「話を聞いてみたい」と言われたら！選考前のカジュアル面談で聞くべきこと
最近では中途採用の選考もユニークな形式が増えてきており、会社説明会を積極的に行う・社員との面談をたくさん組むる・カジュアル面談を実施するなど、さまざまな選考方法があります。どの企業も自社に優秀な人材を […]
応募を集めて、選考・面接を行う
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- 2019.09.17
- 面接,
面接で必ずチェックするポイント（職種別）
面接で必ずチェックするポイントは、職種によって共通することが多いです。しかし、社内でも担当者によってブレが出てしまうことがあるものです。エクセルなどでポイントをまとめ、チェックシートにすると効率的です […]
開封率アップ！読まれるスカウトメールの件名の書き方
売り手市場の採用市場では、スカウトメールの利用が主流となってきました。 一方、スカウト媒体の導入企業数が増えたことにより、競争率が高まりつつあります。スカウトメールが求職者に見られるか、が大きなポイン […]
面接は見極めの場だけではない？入社意向を高めるには
人材不足、労働人口の減少によって、求職者と採用したい企業のバランスが崩れています。現在は、求職者の数が少なく、企業が取り合いになっている状態の採用市場。 このバランスを考えると、面接は求職者をふるい落 […]
- 2019.05.10
- 面接評価シート,
どんな項目を入れる？中途採用の面接評価シートの作り方とテンプレート！
会社を育て、業績を伸ばしていくために、人材の採用は不可欠です。採用活動において必ず面接をすることになりますが、たくさんの選考対象者を正しく評価・比較するには、基準となるものが必要でしょう。その基準を可 […]
自社にも取り入れられるかも？ユニークな福利厚生の事例
「福利厚生が充実しているかどうか」は、転職者が企業を選ぶ際に、そして既存社員の定着や満足度向上ために重要な指針です。 とはいえ単に手当の数が多かったり、金額が充実していたりという企業は世の中にたくさん […]
新卒採用の選考基準は？良い人材の見極め方法
ポテンシャル採用ともいわれる新卒採用において、良い人材とはどのような人材なのでしょうか。また、将来的に求める人材に成長するかを見極めるには、どのようなポイントがあるのでしょうか。 この記事では、新卒採 […]
候補者に聞いた！面接官の悪い対応、良い対応の事例を紹介
採用活動は、企業側が候補者を一方的に選ぶ場ではありません。候補者から選ばれる場でもあります。そのため、人事が出席しない面接の現場でも、面接官の対応のクオリティを一定に保つ必要があります。 この記事では […]
オンライン面接とは？メリットデメリットを紹介
インターネットを活用して採用の間口を広げたり、時間やコストを軽減して採用活動の効率化が期待できる「オンライン面接」は、企業側だけでなく応募者側にもメリットがあり導入が広がっています。今回は、話題の「オ […]
今すぐ使える！返信率を上げるスカウトメールのテンプレート
最近、スカウト型の求人媒体が増加しています。求人掲載だけでは募集が集まらない採用市場において、企業はスカウト型の媒体も上手く使う必要があるでしょう。この記事では、返信率を上げるスカウトメールのコツや、 […]